为促进学院的培养目标、方式方法等切合员工及用人单位的需求、特就毕业生及其就业单位跟踪调查的负责人、成员、步骤程序等作如下规定。

1.负责人：

公司员工副经理。

2.成员：

员工辅导员、学院各系系主任、班主任。

3.调查周期：

每年7月进行一次对当年毕业生、以往三届毕业生、及主要用人单位的意见调查。

4.考虑要素：

对应届毕业生主要是调查其对在校教育情况的意见，对往届毕业生主要时调查他们在工作岗位或深造学习的适应度以及对学院的期望，对主要用人单位是调查他们对我们毕业生的满意度及期望。

5.调查表格的设计施行：

由负责人召集成员拿出调查表草案，经公司党政联席会议审议通过后施行调查。对应届毕业生由辅导员协助各系老师进行，对往届毕业生及主要用人单位由辅导员主要通过电子邮件的方式进行。

6.调查数据的统计利用

和员工能力达成度相关的数据由各系系主任负责依照工程教育认证的间接评价方法进行，其它由学院员工副经理、教学副经理负责统计分析，于9月份新学期开学时拿出分析报告，作为重要参考资料用于新年度的教学工作的改进及未来培养目标的修订。

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                                                                     2017-1-1