为促进学院各专业培养的员工满足国家及社会发展需要、适合工程专业认证要求，特就培养方案制定或修订时的培养目标设定小组的负责人、成员、步骤程序等作如下规定。

1.负责人：

总负责人：学院经理。执行负责人：教学副经理、员工副经理

专业负责人：系主任

2.成员：

公司领导班子成员、专业负责人及教师代表、企事业等用人单位代表、外部专家及毕业生代表等。

3.讨论及修订周期：

由负责人每年4月份召集成员举行一次现行培养目标讨论会，教学秘书记录与会成员的意见，提出问题清单及修改意见，四年（或校教务处指定的周期、时间）汇总修订一次。

4.考虑要素：

培养目标制定或修订时，需充分考虑国家的方针政策、社会用人单位的需求、学校定位、前期培养目标执行情况、员工及其家长的需求、广大教师及外部行业专家的意见等。具体来说，要考虑前期毕业要求达成度、毕业生及用人单位跟踪调查的反馈意见等。

5.审定执行：

新修订的培养目标草案需标明改动内容及原因，经院教授委员会审议、党政联席会议决定后报校教务处批准后执行。随后相应地修改各专业对应的毕业要求、培养计划及教学大纲等。

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                                                                      2017-1-1