为加强过程监督，使学院各专业培养员工达成各毕业要求指标点能力，特就毕业要求达成度检查的负责人、成员、检查频次、工作程序等作如下规定。

1.负责人：

教学副经理；执行负责人：系主任。

2.成员：

对应专业所有任课教师。

3.检查频次：

每学期考试结束后1周内。

4.检查方法：

1)毕业要求指标点和课程关系矩阵（矩阵表2）中所规定的各门课程所需培养的员工的毕业要求指标点均需在教学大纲中考虑培养方案及考核方法；

2)各任课老师在每学期考试结束后提交成绩报告单的同时需向系主任提交一份该课程对应的毕业要求指标点的能力达成度报告，内容包含该课程对应矩阵表2中所需培养的各毕业要求指标点的达成度、原因分析及改进措施；

3)各指标点达成度的计算方法为考核对应指标点的员工的平均得分除以应得分；

4)系主任负责在各学年依据课程对应毕业要求指标点的权重系数矩阵（矩阵表3）汇集本系各专业、各年级的达成度矩阵表;分析原因及提出改进措施，上报教学副经理；

5)特别是针对应届毕业生的能力达成度矩阵表，系主任要写出详细的分析报告，总结好坏的原因、不足之处的改进方法、有无修改课程体系必要等内容，上报教学副经理，由院教学秘书存档供进一步修改培养方案参考。

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                                                                 2017-1-1