1职务津贴标准及津贴发放
职务津贴暂以每分值80元计算，以后根据院财务情况按民主管理机制适时调整。职务津贴于年底一次性制表统一核发，班主任津贴标准为每月60元。退休教职工200元/人。
根据有关规定，实验中心保健津贴15元/月，学院假期值班津贴50元/天，学院开会考勤奖50元/次，机关人员计算机保健费15元/台/月。
职务岗位及分值
| 兼职取高岗位 |
| 岗位职务 |
标准 |
| 系、中心主任、 |
16 |
| 工会主席、团委书记 |
12 |
| 系副主任、支部书记 |
10 |
| 党委委员、学院各委员会委员、系秘书 |
5 |
| 院工会委员 |
3 |
2课程建设工作补贴
国家级精品资源共享课程、精品视频公开课程，按每门每年5000元标准核算。
省级精品资源共享课程、精品视频公开课程，按每门每年3000元标准核算。
校级精品资源共享课程、精品视频公开课程，按每门每年1000元标准核算。
同一门课程获不同级别精品课程就高核算，不重复计算。
立项双语教学课程，按计划学时每学时10元标准核算。
省级教学实验示范中心，按每个每年3000元标准核算。
教学研究（教学改革立项课题）工作补贴
国家级课题在规定的研究期间内，按每项每年3000元标准核算。
省级重大课题在规定的研究期间内，按每项每年1500元标准核算。
省级重点课题在规定的研究期间内，按每项每年1200元标准核算。
省级一般课题在规定的研究期间内，按每项每年1000元标准核算。
校级招标（委托）课题、重点课题在规定的研究期间内，按每项每年1000元标准核算。
校级课题在结题当年，一次性按每项800元标准核算。
获不同级别立项的同一课题就高核算，不重复计算。
省部级以上重点实验室（工程研究中心）工作补贴5500元.
以上项目发放扣20%留学院二次分配
3教职工科研教学奖励
集团发给集团各项补贴减1、2项后的余额友放学院科研教学奖励，具体办法如下：脱产进修人员和下半年报到人员发同类人员的50%，院办公室缺编给以相应补贴。
365be体育入口管理服务工作奖励权重系数表
| 岗位类别 |
岗位性质、职称（职务） |
权重系数 |
| 管理岗位 |
正处职、主持工作副处职 |
1.7 |
| 副处职 |
1.5 |
| 正科职 |
1.3 |
| 副科职 |
1.2 |
| 科员 |
1.1 |
| 办事员 |
1.0 |
| 其它专业技术岗位 |
正高 |
1.5 |
| 副高 |
1.3 |
| 中级 |
1.2 |
| 初级 |
1.1 |
| 员级 |
1.0 |
能源环境学院
2015.01.19
